包容性和多样性

德晋集团优秀的员工推动着德晋集团德晋集团的能力和长期的可持续发展. 德晋集团相信,不断增加的多样性和包容性将为德晋集团的客户和消费者带来更高水平的创新, 高参与度和最终更好的业务成果. 
Priorities

德晋集团的Priorities

在德晋集团,德晋集团帮助人们过上最好的财务生活. 这就是德晋集团在亚特兰大成立的原因, 乔治亚州, 是在1899年由Cator和Guy Woolford兄弟创立的,他们建立了一项业务,通过给人们提供信贷,使他们的日常生活变得更加强大. 他们还通过支持健康福利,帮助改善服务不足社区的生活, 就业安置, 和培训. 今天, 德晋集团是一个全球性的数据, 分析和技术公司,继续帮助人们过上他们最好的财务生活. 在这一切的背后是德晋集团的人民. 德晋集团的首席人才和多样性官以及领导team致力于打造一个包容性的One 德晋集团, 每个人都可以全身心投入工作.  

Culture

德晋集团通过践行德晋集团共同的价值观来培养一种包容的Culture,以确保所有员工都有归属感, 有一个声音, 是受人尊敬的, 并被激励去实现他们最大的潜力.

德晋集团通过吸引员工来实现员工的整体愿景,从而保持多元化的代表性, 鼓舞人心的, 以及留住拥有不同背景和观点的人才.

能力

德晋集团把我&通过公平和包容的政策,加强德晋集团的基础设施建设, 流程, 以及加强员工和公司多样性价值的培训.

市场

德晋集团领导互利的伙伴关系和联盟教育, 推动社会impact, 创造共享价值, 使德晋集团生活和工作的社区可持续发展.
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德晋集团的team

德晋集团致力于不断培养最优秀、最多元化的人才,为全球客户和消费者提供行业领先的创新和服务.

德晋集团努力使德晋集团的员工基础反映德晋集团生活和工作的社区. 德晋集团严格的招聘流程要求在全球范围内为所有专业职位的合格候选人进行面试. 德晋集团以吸引人而自豪, 发展中, 并鼓励高素质的候选人提升德晋集团的Culture,带来多元化的视角,实现德晋集团的商业战略. 德晋集团继续让它可见, 在德晋集团的全球team中积极促进和发展多元化人才. 

通过这种专注, 德晋集团改善了女性和不同种族背景员工的代表性. 德晋集团的全球员工中,将近一半是女性, 超过四成的美国人.S. 劳动力认同各种不同的种族和民族群体. 在德晋集团首席执行官的扩展领导team中,有38%是女性,46%的人具有种族或族裔多样性. 

看到德晋集团的 SASB 报告和 EEO-1 披露的信息.

Culture

德晋集团的Culture

德晋集团希望营造一种人人都有归属感的工作环境, 听到, 并且可以安全地表达自己的想法. 德晋集团的领导层努力制定强有力的政策,明确传达德晋集团反对各种形式的种族主义和不平等的立场. 作为这些政策的补充,德晋集团的高级领导team签署了一项联合协议 声明的团结 推动积极的改变. 帮助维护这些政策, 德晋集团CEO以下两级的领导每年都会参加研讨会,帮助他们识别和解决偏见问题, 用同理心来引导敏感的对话, 德晋集团新的行为方式,培养更具包容性的Culture
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德晋集团的员工networks

德晋集团的多元化员工networks在扩大和塑造德晋集团的包容性Culture方面发挥着重要的合作伙伴作用,并在德晋集团吸引人才的过程中发挥着重要作用, 吸引和留住多样化人才. 德晋集团自豪地拥有众多已建立的员工networks,其中包括全球数千名参与者和盟友.
德晋集团的networks专注于创造连通性, 放大的意识, 以及推动员工成长和发展. 这些team赞助各种志愿者活动, 与公司领导层和德晋集团董事会成员举行演讲活动, 和职业发展机会,帮助德晋集团的员工成长和繁荣. 德晋集团的networks成员领导和支持德晋集团的大学关系活动,包括德晋集团与历史上的黑人大学的努力 & 所大学, 赞助慈善活动,回馈德晋集团在社区的时间和财富. 

德晋集团的德晋集团员工networks:

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大胆的networks
 
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可持续发展networks
 
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全球女性的networks
 
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发展networks
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骄傲的networks
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德晋集团的impact

德晋集团研究, 德晋集团利用德晋集团独特的能力,帮助世界各地数以百万计的人获得信贷和生活在他们的财务最佳. 德晋集团的 消费者的impact 佩奇总结了德晋集团在社区中推动积极结果的许多方式中的一些.

慈善和艾奎法克斯基金会

德晋集团研究, 德晋集团的员工充满了创造不同的热情,当他们付出自己的时间和财富时,德晋集团会支持他们. 所有员工都可以获得16小时的有偿志愿服务,以及公司提供的高达10美元的匹配捐款,每年为对他们重要的组织支付1万美元.  德晋集团通过德晋集团 giving全球慈善平台,让他们更容易地使用这些福利. 

今天, 德晋集团基金会通过投资特殊的合作伙伴和项目,帮助人们更有效地管理自己的财务,提高他们的财务能力和获得良好信贷的机会,从而增强社区的权能. 2020年,德晋集团的基金会捐了2美元.700万年. 
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技术女性单身母亲计划 

德晋集团很自豪能与女性技术合作,并有四名德晋集团的单身母亲项目毕业生. 像玛丽莲·斯科特这样的母亲, 谁在这段视频中分享她的旅程,并说明德晋集团的合作关系在行动.
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最后更新:2021年11月2日

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