增长你的职业

德晋集团不仅努力吸引顶尖人才, 而是让德晋集团的员工成长和发展成为德晋集团世界级团队的一部分. 通过目标设定与战略优先级一致, 持续德晋集团, 持续的反馈, 职业发展 , 指导, 以及基于德晋集团目的的识别工具, 愿景, 和价值观, 德晋集团致力于团队的未来.

在德晋集团激励职业生涯

德晋集团相信成长心态. 德晋集团研究, 这包括为德晋集团的员工提供最佳表现的机会，并在此过程中德晋集团新技能，以激励和建立令人满意的职业生涯.  有了正确的工具、知识和清晰度，德晋集团的员工就能茁壮成长. 德晋集团的目标是让德晋集团的员工随时准备迎接下一个挑战，并取得成功, 从性能启用开始.
视图打开角色

绩效实施

目标设定

一个为管理者和员工设定目标的既定框架，并使员工的努力与业务需求和职业发展相一致.

持续的反馈

德晋集团试图通过提供反馈机会和与员工的接触点来激发一种透明和倾听的文化.

德晋集团每一天

通过全面的入职培训计划提供一整套德晋集团机会, 一个先进的, 按需德晋集团图书馆, 为出类拔萃的才能和领导力的发展, 德晋集团相信德晋集团就在德晋集团身边.

指导

从职业冠军到正式的一对一导师比赛和选择之间, 德晋集团理解职业赞助的重要性.

职业的对话

德晋集团全年提供多种机会来检查目标和进展.

生涯探索工具

提供自我发现的资源，并呈现与你的职业抱负相关的新机会.

识别

德晋集团通过激励和认可值得表扬的业绩，培养一种感恩和敬业的文化.

工作经验

从实习, 旋转的程序, 和拉伸作业, 德晋集团为您提供丰富经验的成长和扩展机会.

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